各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。人力资源服务外包主要业务包括，人力资源服务外包是什么意思？很多人还不知道这一点。现在我们下去吧！

1，即外包公司的人力资源，成本归承包商。

2.一般来说，你外包的业务和你需要对方做的成本肯定是不一样的。

3.人力资源外包不是人力资源含义和外包含义的简单组合，它有其特定的丰富含义。

4.它是指利用组织外的资源，更经济有效地解决组织内人力资源活动所涉及的工作。

5.“人力资源外包”中“人力资源”的含义扩大到“参与人力资源活动的工作”。

6.相关法律法规:我国没有相应完善的法律法规来规范猎头等外包咨询行业的运作。因此，企业在准备实施人力资源管理外包之前，首先要明确某项职能是否真的适合外包。

7.对于企业来说，安全通常是第一位的，同时也要坚持一个原则，就是关系到企业核心发展能力的工作不能外包。

8.对于人力资源管理，工作分析与职位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬福利、劳动关系、人力资源管理信息系统等工作可以考虑外包。

9.比如企业给员工提供的各种在职培训，一般都是企业自己没有能力完成的。

10.再比如国家的法定福利制度，比如养老保险、失业保险等。我国没有保护人力资源外包业务的法律，主要依据《劳动法》、《民法通则》、《技术合同法》、《反不正当竞争法》等零星条文。企业应及时建立商业秘密管理制度，对其核心技术和关键信息进行加密，纳入法律保护范围。

11.与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密的范围及双方的权利义务，同时规定外包商中熟悉商业秘密的人员离职，避免外包商因离职导致信息泄露时推卸责任。

12.为了更好地完成这一措施，人力资源部在签订合同时，应由我们的律师和顾问对合同内容进行审查。

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。