7.只有在被送达人下落不明，或者无法通过上述送达方式送达的情况下，才可以通过公告方式送达，即张贴公告或者通过新闻媒体通知。

8.自公告之日起满30日，视为送达。

9.在此基础上，企业可以依据《奖惩条例》对旷工、违规的员工进行除名。

10.可以直接送达或者邮寄送达但未使用的，以公告方式直接送达的，视为无效。

11.企业因故通知未满停薪留职期限的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续，也按上述方式通知。在此基础上，企业可根据相关规定和无薪休假协议，将其调离公司或自动离职。

12、企业对停薪留职期满不归的职工，按劳发〔1983〕61号文件第六条和劳办发〔1994〕48号《批复》的规定做自动离职处理。

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1.如何处理员工在任期届满后擅自离职或停薪留职？原劳动人事部、国家经委关于“停薪留职”问题的通知(劳发〔1983〕61号)第二条...未经批准擅自离职的，按自动离职处理”。

2.第三条:“停薪留职期满后一个月内未要求返回原单位，又未办理离职手续的，原单位有权按自动离职处理”和原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳〔1987〕14号)第十一条:“……擅自离职的，按旷工处理。

3.未经批准擅自离职，或任期届满后一个月内停薪留职，且本人既未要求返回原单位，也未办理离职手续的，均属无故旷工，旷工时间足以达到除名规定期限的，可按除名处理。

4、原劳动部办公厅劳办利字〔1992〕45号《批复》重申了上述意见。

5.企业可以用什么形式通知员工返回单位后再处理逾期未归者？根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位，逾期不归者自行辞职或旷工问题处理的复函》(劳办发〔1995〕179号)规定，企业应通知休假、放长假或长期病假的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，并应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达；如果我不在，就交给和我一起生活的成年亲戚签字。

6.直接送达有困难的，可以邮寄送达，挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

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