1.如遇工伤医疗，可享受带薪停工待遇。非因工负伤或者因病医疗的，医疗期的有关规定如下，医疗期内的工资不低于最低工资的60%，具体视地区规定而定。

2.企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第二条医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作不得解除劳动合同的期限。

3.第三条企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，为三个月，在本单位工作不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。

4.(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

5.第四条医疗期为三个月的，累计计算六个月内的病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

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