1.《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.“虽然试用期离职没有任何理由和形式，只是提前三天告诉单位，但是最好是移交工作，经领导批准后离开。

各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。试用期最后一天被退出，试用期提前几天退出。很多人还不知道这一点。现在让我们继续前进！

4.拓展信息:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

5.第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

6.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

7.虽然劳动者处于试用期，但他们的基本权利也应得到保障。一些单位往往无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工的辞职，或者要求试用期员工作为正式员工提前30天申请辞职，以解除劳动合同。这些做法是非法的。劳动者遇到这种情况，可以依据《劳动合同法》的规定维护自己的利益。

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