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1.人力资源部门基本信息-人力资源专员职位名称所属部门有直接上级职位和直接下级职位。HR专员HR经理的工作内容1。根据战略性人力资源规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。2.协助设计、评估和改进公司的组织结构和职位，组织各职位的工作分析和人员配置。3.写工作描述。

2.完善岗位管理制度。协助建立公司人事招聘体系，根据公司人力资源需求拟定公司年度招聘计划5。负责公司招聘活动的实施。

3.包括各部门招聘需求的统计，招聘文件的起草，招聘活动的组织与实施，新员工的接待与指导等。6.负责发布录用通知，及时办理录用人员的录用手续，签订劳动合同和岗位责任书。

4.建立人事和职称档案；7.根据公司工作需要，负责人事任命；8.根据公司人力资源需求，做好员工的内部调动(转岗)。

5.工作调动后办理劳动合同变更手续。9.根据岗位要求和人员素质特点，协助准备公司总部关键岗位的职业发展通道。10.根据国家技术资格/等级，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。11.协助准备和完善公司员工的劳动合同条款。

6.建立劳动合同名册。组织与公司各部门、分公司员工签订和续签劳动合同。负责公司员工劳动合同的变更、续签、终止和提前终止。协助建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15。根据人事档案管理的有关规定。

7.做好公司员工人事档案的整理和信息更新工作，做好档案保密管理。16.会同有关部门及时为离职员工办理各种交接手续，做好社会保险和人事档案的交接工作。

8.分析离开公司的原因。完成上级交办的其他临时性工作。

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