13.(6)合同内容的随意性不同。

14.劳动合同的主要条款是由法律明确规定的，不能由当事人协商。例如，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品。

15.而劳动合同是合同双方在不违反强制性法律的情况下自由协商的，随意性很大。

16.(7)不同的法律调整。

17.劳动合同主要由民法和经济法调整，劳动法主要由社会法中的劳动法调整。

18.(8)国家干预程度不同:劳动合同的条款和内容往往由国家以强制性法律规范的形式规定。

19、如用人单位的强制义务而解除合同，除双方协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件。

20.劳务合同国家干预程度低。除违反国家法律法规的强制性规定外，合同内容的约定主要取决于当事人的意思自治，由当事人通过自由协商确定。

21.(9)合同的法律责任:因不履行和违法履行劳动合同而产生的责任，既是民事责任，也是行政责任。比如，用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准的工资，拒不支付的，劳动行政部门还可以给予用人单位警告等行政处分。

22.劳动合同产生的责任只有民事责任——违约和侵权责任，没有行政责任。

23.(10)处理纠纷的方式不同。

24.劳动合同争议发生后，应先向劳动机关劳动仲裁委员会申请仲裁。不服的，只能在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序；但是，劳动合同争议可以通过诉讼或者双方协商解决。

25、二、劳动合同可以约定不承担缴纳社保的义务。

你好，我亲爱的朋友们。大锤哥已经来为亲爱的朋友们解答以上问题了。签劳务合同和劳动契约有什么区别？很多人不知道签劳动合同和劳动合同的区别。现在让我们继续前进！

1.根据现行相关法律规定，劳动合同与劳务合同的主要区别在于:(1)主体资格不同。

2.劳动合同只有一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人；劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

3.(2)主体的性质及其关系不同。

4.不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

5.劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

6.但是，劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系。两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者是独立平等的。

7.(3)主体的处理方式不同。

8.劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险和福利待遇；在劳资关系中，自然人通常只为他们工作得到报酬。

9.(4)确定报酬的原则不同。

10.在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则，而劳动合同中的劳动价格是按照等价有偿的市场原则支付的，完全由双方协商确定。

11.(5)用人单位的义务不同:劳动合同的履行贯穿国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》对用人单位规定了许多义务，如强制缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准等。这些法定义务不得通过协商改变。

12.一般劳动合同的用人单位没有上述义务。当然，以上内容双方可能有约定，也可能没有。

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